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第143章小人君子

第14章小人君子

在這一段時間裡,社會上不僅對省上領導班子人事變動的各種各樣傳聞在到處流傳,對於寧秀市領導班子的人事變動也到處都傳得紛紛揚揚,莫衷一是。有說新來的省上的書記對原任省上書記重用的人都要重新洗牌,特別是對其親點的胥忖朱更是不滿,想藉此機會進行清洗,據說新來的省上的書記的意思,由於胥忖朱在寧秀的反響更不好,為了體現自己的用人導向,考慮要將胥忖朱調到省上一個非常不起眼的冷門部門去任職,由祈一徵擔任寧秀市委書記;也有的傳說是省要要把胥忖朱安排到省政協的一個專門委員會去任一個閒職;還有人說省上的書記要省紀委調查曾收到的一些群眾對胥忖朱在寧秀的反映,查實後要嚴肅處理,等等等等,各種傳聞都有。因為這些傳聞,把胥忖朱弄得象是熱鍋上的螞蟻,整日裡坐臥不寧,專門將社會上的這些傳聞給他老丈人說,並希望他老丈人能夠出面,去找一下省上新來的書記。但胥忖朱的老丈人卻說,傳聞歸傳聞,省上的書記剛來,不可能這麼快就調整幹部,讓胥忖朱不要被這些傳聞所影響,自亂陣腳。雖然胥忖朱的老丈人這樣說,但畢竟胥忖朱既沒有他老丈人的從事經驗和政治判斷力,更沒有他老丈人的心理定力和把握力,在傳聞流傳的這一段時間裡,胥忖朱的整個心思完全沒有放到工作上,而是放在了如何應對可能出現的局勢上,對祈一徵提出來的各種事情,胥忖朱都一概認同,不提任何不同意見,胥忖朱感覺自己都已經是泥菩薩過河——自身難保了,哪裡還有心思去過問工作上的事情。也因此,祈一徵在這一段時間裡在寧秀做了不少實實在在的事情,在組織部長文十化的配合下,由組織部具體操作,將一些工作表現不錯、群眾口碑較好的幹部調整或者提拔到了相應的崗位上,這其中包括由原市發改委副主任提拔為市發改委主任的石志強,從樂中縣副縣長調整到市政府任副秘書長的陶炎柏等等。一時間,在祈一徵的主導下,寧秀各方面都展現出良好的向上局面,經濟和社會等各方面也顯示出強勁的發展勢頭,寧秀的經濟和社會事業似乎進入了發展的快車道。

由於各種各樣的傳聞不斷,胥忖朱的思想和情緒都受到了極大的影響,心情也可以說是灰暗到了底點,內心裡那種對於失去權力的恐懼,就象是發泡的“胖大海”,在胥忖朱的內心裡急劇地膨脹著。他既害怕失去作為市委書記所能夠得到的一系列好處,更擔心如果一旦離開寧秀,自己在寧秀所做的那些見不得人的事被暴露。胥忖朱到寧秀的時間雖然只有兩年多時間,由於這兩年多時間裡都是擔任的正職,手上所擁有的權力遠比在邑都擔任副市長的權力大,所做的違法違紀的事遠比在邑都多,危害也遠比邑都的危害大,只要暴露出來,殺頭都不足以恕其罪。也因此,每當想到自己可能失去在寧秀所擁有權力的時候,胥忖朱的內心裡就感到極度恐懼,但面對社會上的傳言,胥忖朱又無能為力,只好象他剛從邑都調到寧秀時,冒著假冒省委書記的旨意到邑都去擺平邑都的問題那樣,認真思謀如何妥善處置自己在寧秀所做的一些違法違紀事項。同時,在這一段時間裡,胥忖朱表面上他對祈一徵所做的一切事情都似乎毫不在意,但在暗地裡卻把祈一徵這一段時間所做的每一件事都牢牢地記在心裡,胥忖朱在心裡恨恨地想:“只要有一丁點兒機會,老子報仇十年都不晚”。

由於擔心自己在寧秀所做的違法違紀事事情暴露,胥忖朱也在極力想收買拉攏幾個人,以供自己一旦離開寧秀後,能夠在寧秀為自己做一些善後的事情,胥忖朱想,如果不收買拉攏幾個心腹,自己離開寧秀後,在寧秀的一些問題如果暴露出來,連一個通風報信的人都沒有。作為胥忖朱來說,能夠想到這些問題,已經是非常不容易的了。

陶炎柏是樂中縣分管工業的副縣長。樂中縣的工業儘管在寧秀不是最差的,但一直都不景氣。在雲萬里擔任寧秀市委書記時,將在市經委擔任副主任的陶炎柏調到了樂中縣分管工業,就是希望利用陶炎柏對工業工作比較熟悉的特點,改變樂中縣工業發展落後的現狀。陶炎柏到樂中縣任職後,從改善投資環境入手,利用自己與企業熟悉、和企業老闆們聯絡較多的優勢,引進了一批企業,使樂中縣的工業在短短三四年時間裡發生了很大的變化。祁一徵到寧秀後,瞭解到樂中縣工業發展的情況,便專門到樂中縣去了三四次,主要是去調查、瞭解樂中縣工業發展的情況和經驗。在這個過程中,他認識並瞭解到了陶炎柏的實際工作情況,考慮到寧秀全市工業發展也正需要陶炎柏這樣熟悉工業工作的人,來帶動和促進寧秀全市工業的發展,便想將陶炎柏調到市政府任副秘書長,協助分管工業的副市長聯絡工業工作。

在工作中,祁一徵一直比較注意方式方法,凡是涉及到其他同志的事情,祁一徵都會首先徵求相關領導的意見,如果相關領導沒有意見,才正式按照相關的程式提出來;如果相關領導不同意或者有其他更好的意見,祁一徵都會尊重相關領導的意見,主動改變自己的想法,不會因為自己是政府的一把手就不把其他同志的意見放在心裡。在產生準備將陶炎柏調到政府作聯絡工業的副秘書長的想法後,祁一徵主動徵求市政府分管工作的副市長田興烈的意見,田興烈非常贊同,他對祈一徵說,他本來也有這種想法,但想到自己只是一個副市長,在用人問題上不好說什麼,也就沒有提出來。之後,祈一徵又主動與組織部部長文十化溝通,聽取文十化的意見。對於祈一徵的想法,文十化一般都是積極支持,加上從他到寧秀後瞭解到的情況,也認為陶炎柏作為聯絡工業的副秘書長是一個比較合適的人選,因此,也同意祈一徵的這種想法。這樣,祁一徵讓文十化從組織部工作的角度,按程序啟動陶炎柏的調動任職程式。

文十化之前與胥忖朱和祈一徵兩人的直接接觸都不多,只是在省委組織部時因為經常參加幹部考察,對胥忖朱和祈一徵多少都有一些瞭解,到寧秀後,透過與胥忖朱和祁一徵的直接接觸,感覺到胥忖朱和祁一徵兩人完全不在一個檔次上。祁一徵處理的不少問題,讓文十化切切實實地感受到了祁一徵那種舉重若輕的氣度和能力,加上祁一徵的年齡比文十化大一些,文十化在內心裡是真誠地佩服祈一徵,並把祈一徵視為“老大哥”,只要是祁一徵提出來的事,文十化一般都會贊同,只要是自己職權範圍內的事也會積極地去做,就是非自己職權範圍內的事,文十化也會主動站在祁一徵的這一面,支援祁一徵。相反,文十華與胥忖朱的關係反倒是越走越遠。

文十華作為從省委組織部下來的幹部,對於祈一徵這樣從基層一步一步實實在在幹出來的領導,在心裡還是非常佩服的。文十化在省委組織部時,曾到祈一徵原來工作的地方去參與過幾次幹部考察,在考察中對祈一徵的能力和水平以及幹部群眾的認可程都有所瞭解,因而對祈一徵的尊重和認同,也是發自內心的。現在祁一徵主動與他溝通擬調樂中縣的副縣長陶炎柏到市政府任副秘書長,文十化自然是積極支持,並很快就在市委組織部的部長辦公會上啟動調動程式。由於是平級調動,不需要進行考察,文十化也就沒有事前給胥忖朱彙報,直接將其列入了最近的一次幹部議題。按照正常程式,凡是涉及到人員調整變動及提拔任用的,一般都要事前給書記彙報,書記同意後,組織部門再作為正式方案提出來。由於調陶炎伯到市政府任副秘書長的動議是祁一徵提出的,文十化也就沒有事前先給胥忖朱溝通。

而祈一徵在與文十化溝通之前,卻先主動和胥忖朱溝通了自己準備調樂中縣副市長陶炎柏到市政府任副秘書長這一想法,並具體介紹了他瞭解到的有關陶炎柏的表現情況。胥忖朱一聽祈一徵說人事方面的問題,本來想反對,但想了想又沒有想出強有力的反駁理由,也就只好同意祈一徵的意見。但胥忖朱卻想到了這是一個拉近陶炎柏,在政府那面安插一個釘子的機會,因此,在市委常委會研究透過陶炎柏調市政府任副秘書長的事項後,胥忖朱很快採取行動,想趁機把陶炎柏拉到自己身邊。(未完待續)