第51章明暗分明
在聽了幾個副職的意見後，葛洪濤說道：“這次寧秀在幹部推薦中出現這種意外情況，既是正常的，也是非正常的。說它正常，是因為有推薦就會有結果，並且這個結果只要是符合《黨政領導幹部選拔任用條例》的規定，就是有效的。說他不正常，是因為這次推薦在之前我和書記都已經商量過，初步確定了一個推薦目標，雖然書記要求要按照《黨政領導幹部選拔任用條例》的要求及相關的幹部選拔任用規定，將寧秀符合條件的人員都納入推薦範圍。但畢竟書記已經認可了只要呂筱仁能夠推薦出來，就考慮將呂筱仁提拔到和寧秀情況基本上差不多的山木市去當市長。但現在卻出現了我和書記商量確定的意見之外的情況，因此，這次推薦雖然有效，但因為事前沒有想到李聿民的問題，並且李聿民剛到寧秀不久，還不能動，否則就會顯得我們使用幹部不慎重。當然，下一步怎麼辦，我想，就這次推薦工作本身，我們要和省紀委聯絡，組成一個調查組，要對這次推薦的情況做一次深入的調查。當然調查的目的主要是總結幹部選拔任免工作的一些教訓，特別是幹部推薦中的一些情況，以便不斷改進和完善，既充分體現民主，又切實體現組織意圖。這一點希望大家都能夠正確認識。調查工作我提議由部裡的幹部監督處處長潘世金同志帶隊，和省紀律聯絡，請他們也派別兩個同志參加。至於推薦出來的李聿民，小玉部長這裡可以多加關注，如果這人基本素質不錯，符合提拔重用的標準，那麼可以在下一步考慮。但現在還不能動。不能給人造成一種錯覺得，覺得‘從票箱裡跳出來的幹部’就一定是有群眾基礎的幹部，組織上就必須使用。這一點，請我們部裡面的同志們都一定要注意，不能助長有些不正之風。”
從正面來講，葛洪濤的這種說法都是正確的。確實，作為選人用人這一重大問題，必須樹立良好的風氣，不能為一些不正常的現象所影響。但從寧秀的這次推薦來講，葛洪濤的這話又多少有些帶有情緒。世界上的事非常復雜，很多事都不是一個原則、一個標準就能夠囊括完的。當然，從管理這個角度來講，又必須有一個標準，否則，完全地隨心所欲，又會更亂、更糟糕。
見各位副部長沒有不同反映後，葛洪濤接著說道：“這件事請小玉部長多留心一下，和紀委的聯絡也請小玉部長辛苦一下。”應該說，葛洪濤能夠走到現在這個位置上，還是有他的特別之處的。譬如他對班子的每一個成員，都比較尊重，不管這個人對自己如何，他都會尊重有加。
對於這次寧秀的推薦結果，可以說是所有人都完全沒有想到的。推薦結束後，以史悟成為組長的推薦考察組也只是搞了推薦而沒有進行考察就離開了寧秀。史悟成離開寧秀後的第三天，以省委組織部幹部監督處處長潘世金帶隊的調查組就到了寧秀。他們到寧秀後，對寧秀這次推薦出現意外的情況進行了深入調查。
實際上，這次寧秀的推薦是非常正常的，要說有什麼問題的話，主要就是胥忖朱的問題。如果不是他始終堅持要把呂筱仁排在李聿民前面，市委常委會就不會僵持那麼長時間，如果不僵持那麼長的時間，參加會議的人員就不會產生逆反心理和抵觸情緒，如果不產生逆反心理和抵觸情緒，可能呂筱仁就會被推薦出來。很多事情實際上都是由一些很小的偶然因素引起的。大到世界大戰，第一次世界大戰，如果奧匈帝國的皇位繼承人斐迪南大公夫婦不在波斯尼亞被塞爾維亞族的普林西普被槍殺，至少不會那麼快地就引燃第一次世界大戰的戰火。小到一個家庭的糾紛，如果每個人心胸都開闊一些，就會減少不少家庭矛盾和糾紛。
潘世金一行四人到寧秀，分成兩個組，分別找了市委、市政府、市人大、市政協班子的所有成員，同時，又把一些參加了當天推薦會的市級部門領導也找來，聽取他們對這次推薦工作的意見，瞭解這其中有沒有人搞什麼非組織活動，甚至把當天的兩輪推薦票都全部拿出來重新進行了統計。調查組在寧秀緊緊張張地工作了將近三天時間，卻什麼意外情況都沒有瞭解到。最後，四個人綜合各方面收集到的情況後，得出這樣一個結論：這次寧秀的幹部推薦出現意外，純屬一個意外的情況，出現這個意外情況的主要原因，是市委書記胥忖朱因為堅持違反中組部有關規定，要將本應排列在後的呂筱仁排列在前，以為這樣排列就可以確保呂筱仁被推薦出來。但由於考察推薦組和寧秀市委組織部部長文十化的堅持，致使確認進入第二輪推薦的市委常委會拖得太長，使得參加會議的不少人員產生了逆反心理和抵觸情緒，以至於使不少幹部反其道而行之，不推薦已經傳出風聲的呂筱仁是這次推薦物件的呂筱仁，而是推薦了另一個同志李聿民。在這一事件中，除胥忖朱外，其他人都沒有任何責任，包括兩個當事人呂筱仁和李聿民，都沒有明顯的私下裡拉票的行為，特別是李聿民，事前不知道有這次推薦，知道後離開會時間已經非常近了，不可能有時間活動或者是搞非組織活動。從他知道要推薦幹部到正式開會推薦的這段時間裡，李聿民連電話都沒有向外打過。而李聿民之所以能夠被推薦出來，與李聿民到寧秀後的突出工作表現有很大關係。李聿民到寧秀後，能夠積極主動大膽地工作，作為市政府常務副市長，在積極協助市長工作的同時，立足於寧秀的實際，將其在原來所在縣工作的好經驗、好作風帶到寧秀，不僅紮紮實實在破解了一直困擾寧秀的拆遷難問題，而且從發展產業入手，利用自己原來在省城及所屬縣工作過的優勢，引進了好幾家規模均在十億元以上的企業到寧秀，助推了寧秀工業的發展和產業結構的調整，因此，贏得了寧秀幹部群眾的好評。只是因為其在寧秀工作的時間太短，寧秀的幹部群眾覺得從慎重用人的角度考慮，在第一輪的推薦中，其得票才低於呂筱仁。在第二輪推薦時，由於市委常委會的拖延，使得不少參加會議的幹部在內心裡產生了逆反和牴觸，也就把第一輪推薦呂筱仁的票投給了李聿民，從而出現了最後的推薦結果。
應該說，調查組的調查是客觀的，得出的這個結論也是客觀、公正的。調查組回去把報告提交給省委組織部和省紀委，葛洪濤看了報告後，也無話可說，最後只好對這件事不了了之。
但雖然表面上不了了之，在內心時在，葛洪濤一直對此事和田興烈的事耿耿於心，總覺得寧秀有讓他難以安寧的事發生，並且從此以後就直接把寧秀的幹部劃成了兩砣，一砣是胥忖朱和呂筱仁，另一砣是祁一生和李聿民。
不僅是葛洪濤從此在心裡把寧秀的幹部劃分成了兩砣。透過這次推薦，事實上也無法迴避地把寧秀黨政班子分出了界限分明的兩個陣營，一個是以胥忖朱、呂筱仁為代表的市委陣營，一個是以祁一徵、李聿民為代表的市政府陣營。市委陣營是主動方，市政府陣營是被動方。兩個陣營由此開始了寧秀前所未有的官場爭鬥，也使之前一直處於時明時暗的市委、市政府班子之間的爭鬥明朗化了。寧秀的幹部，特別有一定職級的幹部，被迫做出選擇，是站在胥忖朱、呂筱仁這一邊，還是站在祁一徵、李聿民這一邊。
明爭暗鬥是一種鬥爭，明爭明鬥就更是一種鬥爭，兩種鬥爭都可以說是對組織的傷害，是對人民的犯罪。
在當下的這種體制下，黨政班子之間很容易產生矛盾，這幾乎是眾所周知的弊病，但國體和政體又決定了這種體制必須存在，也因此，這種體制性的矛盾就一直無法解決。面對這種體制，如果上面是比較有經驗、也比較成熟老道的組織部長或上級黨委主要領導，他們就會在班子配備上動腦筋，努力克服這種體制所帶來的不協調甚至不團結問題。古人說“一山難容二虎”，在搭班子時，就儘量避開強強搭配的局面。如果書記比較強，那麼就配一個比較弱的市長；如果市長比較強，就配一個比較弱的書記，這樣，強弱搭配，就可以減少一些因為強強相配產生矛盾時所造成的那種巨大影響。但就是這樣，也難免產生矛盾。
在寧秀形成的這兩個陣營，可以明確地說，一個是正義的，一個是非正義的。以祁一徵、李聿民為一方的陣營，是正義的一方，他們的特點是主要心思是用在工作上，是在謀事，是在想辦法為寧秀的發展想辦法，出實招；而以胥忖朱、呂筱仁為一方的陣營，則是非正義的一方，他們的心思主要用在如何謀取個人好處，如何更好地用權謀利，如何對對自己有威脅的人形成威脅。如此是非完全不同的兩個陣營，真可以說是水火不相容，在現實中鬥得熱火朝天也是不可避免的。（未完待續）